6月13日，我公司正式发文聘任5名中层管理人员。至此，历时1个多月，公司有史以来规模最大、报名人数最多、关注度最高的内部公开竞聘工作圆满完成。

此次，公司党委深入贯彻落实集团《若干意见》，进一步解放思想，加快年轻干部培养，将5个中层管理岗位面向全公司公开竞聘，始终坚持“公开、公平、公正”的原则，设立自主报名、资格审查、管理胜任力测试、笔试、面试答辩、考察、党委会讨论决定、公示等环节；按程序发布竞聘通知公告、用人标准公告等；公司纪委、职工代表全程监督、面试过程全程摄像；委托第三方人力资源专家作专业支撑。

竞聘工作得到了员工的踊跃参与，41名员工报名，竞争最激烈的岗位同时有18人。值得一提的是，在现场答辩环节，竞聘员工从自身条件、竞聘理由、岗位理解、工作规划等方面进行了生动的阐述，第三方人力资源专家结合竞聘岗位胜任特征，对竞聘人进行深入细致的提问，竞聘者的答辩表现给评审委员和现场员工留下了深刻的印象。经评审委员会综合评审，尤新宇等5名竞聘者竞聘成功，公示后无异议正式任命。

今年，是公司加快转型升级、持续稳健发展的关键一年，公司以加快各级管理队伍建设为目的，以人力资源管理变革作为重要抓手，以引入公开竞聘机制等具体方式，体现了公司选拔与晋升制度改革的决心，为后续系统化、常态化的竞聘活动奠定基础。这次竞聘，为想干事者创造了机会，为能干事者搭建了舞台，员工勇于自荐、敢于挑战，树立了良好的选人用人导向，一批优秀年轻人才脱颖而出，公司中层干部队伍的年龄结构、学历结构得到优化，活力和创新能力得到提升。